勞動能力鑒定結果要多久（勞動能力鑒定幾天出證）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。勞動能力鑒定結果要多久，勞動能力鑒定幾天出證很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、您好：

2、勞動能力鑒定工作應遵守哪些程序？

3、職工因工致殘需要進行勞動能力喪失程度鑒定從開始到結束必須經過申請→受理→鑒定→結論→告知五個環節。

4、工傷職工在停工留薪期內治愈或傷病處于相對穩定狀態，停工留薪期滿或傷情造成殘疾并影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

5、一是申請：

6、（1）職工進行勞動能力鑒定，須由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。工傷職工符合鑒定條件直接向勞動能力鑒定機構提出申請的，由勞動能力鑒定委員會通知用人單位為其履行申報手續。

7、（2）申請勞動能力鑒定須提供以下材料：

8、勞動保障行政部門做出的工傷認定決定通知書；工傷職工個人身份證（復印件）、照片；工傷職工個人完整連續的原始病歷、診斷證明、檢驗報告等有關醫療資料；《工傷職業病鑒定申請書》或《勞動能力鑒定申請書》；職工供養直系親屬進行勞動能力鑒定，還需提供被鑒定人與職工之間直系親屬的有效證明；

9、二是受理

10、勞動能力鑒定委員會對收到的材料進行審核，符合條件的予以受理。對申請內容不明確、有關材料不齊全的，不予受理。

11、三是鑒定

12、勞動能力鑒定委員會按下列程序組織鑒定：

13、（1）對受理材料進行分類、登記處理；（2）根據需要從專家庫中隨機抽取3-5名相關醫學專家組成專家組；（3）確定鑒定時間和鑒定地點，通知相關醫學專家和被鑒定人到場；（4）通過臨床檢查診斷，由專家組提出鑒定意見。必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行相關的診斷；（5）勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見，確定傷殘職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度、作出勞動能力鑒定結論，并填寫《工傷、職業病傷殘程度鑒定結論表》；

14、四是結論

15、勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

16、勞動功能障礙分為十個傷殘等級。生活自理障礙根據進食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動五項條件劃分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級。

17、傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為依據。

18、五是告知

19、勞動能力鑒定結論須加蓋專用印章，及時送達申請鑒定的單位和個人。同時通知當事人可以在收到鑒定結論之日起15日內有申請再次鑒定的權利。

20、5、職工因工致殘被鑒定為一級、六級或十級傷殘的，分別享受什么待遇？

21、職工因工致殘被鑒定為一級、六級或十級傷殘的，除享受工傷醫療、輔助器具配置、職業康復等工傷基本待遇外，分別享受以下待遇：

22、1）一級傷殘：

23、保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

24、（1）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資；

25、（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的90%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

26、（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

27、（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

28、2）六級傷殘：

29、（1）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資；

30、（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位和職工本人按照規定繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

31、（3）經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：一次性工傷醫療補助金為18個月本人工資；一次性傷殘就業補助金為30個月本人工資。

32、3）十級傷殘：

33、（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資；

34、（2）勞動合同期滿終止勞動關系，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準是：一次性工傷醫療補助金為6個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金為6個月的本人工資。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。